{"id":7443,"date":"2022-01-27T18:10:29","date_gmt":"2022-01-27T16:10:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/?p=7443"},"modified":"2022-01-29T11:40:12","modified_gmt":"2022-01-29T09:40:12","slug":"40-mobilisation-du-27-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/40-mobilisation-du-27-janvier-2022\/","title":{"rendered":"[40] Mobilisation du 27 janvier 2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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Texte lu par la FSU 40 lors de l’audience avec le sous-pr\u00e9fet \u00e0 Dax:<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La fonction publique et particuli\u00e8rement ses agents permettent aujourd\u2019hui encore d\u2019amoindrir les cons\u00e9quences de la crise sanitaire. Le personnel hospitalier est en premi\u00e8re ligne depuis plus de deux ans maintenant pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019urgence sanitaire avec une bien trop maigre reconnaissance salariale et des conditions de travail extr\u00eamement d\u00e9grad\u00e9es. C\u2019est le cas aussi des autres fonctions publiques. L\u2019ensemble des fonctionnaires, ou assimil\u00e9s, au plus pr\u00e8s de la population, participent au fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9, malgr\u00e9 les instructions contradictoires et le manque chronique d\u2019investissement de la part du Minist\u00e8re. Leur engagement et leur travail \u00e0 tous les \u00e9chelons (mairies, communaut\u00e9s de communes, d\u00e9partements, r\u00e9gions), et dans tous les secteurs d\u2019emplois (Ecole, h\u00f4pitaux, finances publiques, services environnementaux, p\u00f4le emploi, justice\u2026), \u00a0est in-dis-pen-sable<\/strong>. En effet les agents de la Fonction Publique sont au service de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9conomie et de l\u2019emploi, de la transition \u00e9cologique, des transitions soci\u00e9tales indispensables comme l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes hommes, aupr\u00e8s de toutes les g\u00e9n\u00e9rations des plus jeunes aux plus anciens et aupr\u00e8s des plus fragiles.<\/p>

\u00a0Et pourtant \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 il est pr\u00e9vu une inflation historique depuis 30 ans, ils font partie des grands oubli\u00e9s des plans de relances et de la reconnaissance l\u00e9gitime qui leur est due. Leur traitement, leur salaire, leur pension future sont directement li\u00e9s \u00e0 la valeur d\u2019un point d\u2019indice commun, statutaire, qui permet une \u00e9galit\u00e9 de traitement et une objectivation dans les progressions de carri\u00e8re et du niveau de vie. La non revalorisation de ce point a entrain\u00e9 une baisse des salaires de plus de 20% en moyenne en 20 ans pour les enseignant.es. Les primes, qui ne sont pas compt\u00e9es pour les retraites et qui permettent un n\u00e9o-management malsain, sont arbitrairement sous poudr\u00e9es ou incluses de mani\u00e8re importante dans certains secteurs mais ne doivent pas cacher cette r\u00e9alit\u00e9. La baisse des cotisations salariales est un autre pi\u00e8ge inacceptable du point de vue du maintien \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre de nos r\u00e9gimes sociaux. C\u2019est donc au niveau du point d\u2019indice que doit se faire la revalorisation globale des salaires de la fonction publique, avec un rattrapage du retard pris et une indexation directe sur l\u2019inflation. Et c\u2019est justement ce que refuse indignement ce gouvernement.<\/p>

\u00a0Ces revalorisations doivent aussi passer par la mise en place de statuts, de plans de titularisation et de grilles salariales rehauss\u00e9es pour les agents, et particuli\u00e8rement ceux dont le travail n\u2019est pas reconnu \u00e0 sa juste valeur et qui sont pr\u00e9caris\u00e9s alors que leurs missions sont exigeantes et essentielles. C\u2019est le cas de beaucoup de m\u00e9tiers sous valoris\u00e9s dans la fonction publique hospitali\u00e8re et territoriale\u00a0: tous les m\u00e9tiers dits du soin et de l\u2019accompagnement, comme c\u2019est le cas des AESH et des AED \u00e0 l\u2019\u00e9ducation nationale pour lesquels le gouvernement refuse le statut et le salaire en accord avec leur mission. Aujourd\u2019hui beaucoup trop d\u2019AESH doivent vivre avec 800 euros par mois, c\u2019est inacceptable.<\/p>

Comme vous le savez cette attitude de m\u00e9pris vis-\u00e0-vis des personnels de la fonction publique a pass\u00e9 une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019\u00e9ducation nationale en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e\u00a0; chaque nouvelle modification des protocoles sanitaires s\u2019accompagne de surcharges de travail dans les \u00e9coles\u00a0 pour les \u00e9quipes \u00e9ducatives en place, les rendant \u00e0 force, insupportables. C\u2019est pourquoi aussi nombres d\u2019entre nous sont dans la rue aujourd\u2019hui encore. Nous exigeons pourtant depuis plusieurs mois tout le contraire, la reconnaissance mat\u00e9rielle et morale de nos m\u00e9tiers et de nos missions et sp\u00e9cifiquement dans l\u2019\u00e9ducation la mise en place d\u2019un collectif budg\u00e9taire d\u2019envergure. Car investir dans l\u2019avenir, c\u2019est investir dans la jeunesse et dans la fonction publique. Investir dans la fonction publique, c\u2019est donner \u00e0 ses agents une r\u00e9mun\u00e9ration et un statut dignes tout au long de leur vie. Investir dans la fonction publique, c\u2019est valoriser et rendre attractifs leurs m\u00e9tiers et permettre que leurs comp\u00e9tences et leurs expertises soient mis au service de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Enfin, investir dans la fonction publique, c\u2019est exiger que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle r\u00e9elle entre les femmes et les hommes soit une priorit\u00e9 dans nos minist\u00e8res et que toutes les mesures de progr\u00e8s social n\u00e9cessaires pour y arriver soient mises en place. Rendez-vous est pris le 8 mars\u00a0!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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