En pr\u00e9ambule, nous souhaitons revenir sur le d\u00e9roulement du GT bar\u00e8mes en demandant\u00a0que celui-ci retrouve deux parties distinctes\u00a0afin que les \u00e9lus du personnel puissent jouer leur r\u00f4le.\u00a0Soit dans un premier temps, la pr\u00e9sentation\u00a0de tous les cas des demandes de\u00a0dossiers m\u00e9dicaux, sociaux et RH, puis en suivant l\u2019\u00e9tude des bar\u00e8mes dans le document en int\u00e9grant les bonifications diverses. En effet,\u00a0la rapidit\u00e9 avec laquelle les cas ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s, ne s\u2019accorde pas avec une juste appr\u00e9ciation des situations\u00a0et\u00a0n\u2019a pas permis le recul\u00a0et\u00a0la r\u00e9flexion\u00a0n\u00e9cessaires\u00a0sur les cas particuliers\u00a0pour analyser l’attribution\u00a0des bonifications en fonction des types de v\u0153ux.A preuve une modification a m\u00eame \u00e9t\u00e9 faite par vos soins\u00ab\u00a0post GT\u00a0\u00bb,\u00a0en dehors des r\u00e8gles en vigueur jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Nous demandons\u00a0donc\u00a0que des limites soient pos\u00e9es pour \u00e9viter que se d\u00e9veloppent des pratiques qui,\u00a0\u00e0 terme, mettent \u00e0 mal le travail paritaire.\u00a0Nous vous remercions\u00a0par avance d\u2019en tenir compte pour l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n
La concurrence reste forte pour certains d\u00e9partements, l\u2019enjeu\u00a0des bonifications est pr\u00e9pond\u00e9rant\u00a0pour r\u00e9soudre des probl\u00e9matiques familiales,\u00a0que le mouvement d\u00e9concentr\u00e9 n\u2019a pas r\u00e9duites\u00a0bien au contraire.\u00a0Nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s\u00a0par\u00a0des\u00a0situations de\u00a0PACS\u00a0non justifi\u00e9es par les pi\u00e8ces \u00e0 fournir\u00a0a posteriori comme pr\u00e9vu dans la circulaire.\u00a0Nous comptons \u00e0 l\u2019issue\u00a0du GT\u00a0bar\u00e8mes,\u00a014\u00a0demandeurs\u00a0(8 en 2016)\u00a0qui\u00a0pourraient pr\u00e9tendre \u00e0 ces\u00a0bonifications. Qu\u2019en\u00a0sera t-il en r\u00e9alit\u00e9\u00a0au 15 septembre?\u00a0Il est inacceptable que soit laiss\u00e9e la place \u00e0 une possible transgression<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Moins de profs d\u2019EPS entrants dans notre acad\u00e9mie que de Postes vacants, voil\u00e0 la d\u00e9monstration pr\u00e9alable d\u2019un d\u00e9s\u00e9quilibre et d\u2019un dysfonctionnement annonc\u00e9s \u00e0 la prochaine rentr\u00e9e scolaire. Il reste 10 postes vacants suite au mouvement\u00a0!<\/p>\n La carence est telle en EPS que tous les TZR risquent d\u2019\u00eatre directement affect\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, r\u00e9duisant \u00e0 n\u00e9ant les capacit\u00e9s de remplacement par des titulaires dans l\u2019acad\u00e9mie.. Nous demandons \u00e0 conserver un contingent de TZR suffisant afin d\u2019assurer le remplacement. Le SNEP-FSU rappelle qu\u2019un taux de TZR inf\u00e9rieur \u00e0 10% est dommageable pour le bon fonctionnement du service public d\u2019enseignement.<\/p>\n Le d\u00e9ficit d\u2019entrants au regard des besoins, souligne\u00a0 un cruel d\u00e9ficit de recrutement d\u2019enseignants EPS au regard de l\u2019augmentation du nombre d\u2019 \u00e9l\u00e8ves. Ainsi, pour garder le m\u00eame taux d\u2019encadrement qu\u2019en 2014 en EPS, il aurait fallu cr\u00e9er 25 postes suppl\u00e9mentaires cette ann\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Avec un solde de 3 cr\u00e9ations sur l\u2019acad\u00e9mie, alors qu\u2019il y en a 189 toutes disciplines confondues, nous rep\u00e9rons la volont\u00e9 acad\u00e9mique de ne pas d\u00e9velopper l\u2019emploi en EPS\u00a0; discipline \u00a0qui repr\u00e9sente environ 10% des \u00a0horaires, les cr\u00e9ations de postes auraient du \u00eatre bien sup\u00e9rieures. Par ailleurs, l\u2019EPS subie des attaques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es dans\u00a0 notre acad\u00e9mie\u00a0: fin du financement des sections sportives scolaires (2006),\u00a0 fin des seuils \u00e0 30 en lyc\u00e9e (2011), fin du financement des options non linguistiques (2016).<\/p>\n Pour une EPS et une \u00e9cole de qualit\u00e9, il faut cr\u00e9er des emplois et mettre en \u0153uvre un plan de recrutement d\u2019ampleur afin d\u2019 am\u00e9liorer la situation dans les \u00e9tablissements.<\/p>\n <\/p>\n Pourtant, la situation des STAPS est pr\u00e9occupante. Alors que la d\u00e9mocratisation de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur est un enjeu majeur, plusieurs facteurs se percutent\u00a0:<\/p>\n Si nous prenons Bordeaux en exemple, la capacit\u00e9 d\u2019accueil en M1 de 70 places est insuffisante pour les 90 \u00e9tudiants pr\u00e9sents en L3 (sans compter les redoublants de droit de M1). C\u2019est la d\u00e9monstration du refus des pouvoirs publics d\u2019accorder les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la fili\u00e8re et \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 au professorat d\u2019EPS. Ceci va \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019avis majoritaire des \u00e9l\u00e8ves et des parents, des p\u00e9dagogues et des m\u00e9decins, qui souhaitent que l\u2019EPS se d\u00e9veloppe \u00e0 l\u2019Ecole. Nous demandons \u00e0 M. le Recteur d\u2019intervenir urgemment pour que chaque jeune puisse suivre son cursus dans de bonnes conditions. C\u2019est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des \u00e9tudiant.es, mais aussi du service public d\u2019\u00e9ducation, qui ne peut se priver des jeunes en formation qui seront les enseignant.es de demain.<\/p>\n <\/p>\n Nous d\u00e9plorons enfin que les postes gel\u00e9s pour accueillir des stagiaires, le soient souvent sur des zones urbaines tr\u00e8s demand\u00e9es (P\u00e9rigueux, \u2026). Cette situation perdure depuis plusieurs ann\u00e9es au d\u00e9sarroi de nos coll\u00e8gues d\u00e9sireux d\u2019obtenir une mutation. L\u2019accueil des postes berceaux ne devrait se faire que sur des BMP pour ne pas rentrer en concurrence avec le mouvement. Comme il est important que les stagiaires aient de bonnes conditions de formation, le SNEP FSU a fait des propositions d\u2019implantations \u00e0 l\u2019administration. Nous notons que certaines ont \u00e9t\u00e9 retenues, mais bien trop peu. Par ailleurs, nous ne savons pas pourquoi certaines propositions ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En pr\u00e9ambule, nous souhaitons revenir sur le d\u00e9roulement du GT bar\u00e8mes en demandant\u00a0que celui-ci retrouve deux parties distinctes\u00a0afin que les<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5,10,8],"tags":[],"class_list":["post-910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","category-intra","category-mutations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":911,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/910\/revisions\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snepfsu-bordeaux.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n